Tulen avuksi arvioimaan organisaation toimintaa, tukemaan strategisissa prosesseissa ja esimerkiksi ydintehtävien kirkastamisessa. Otteeni on dialoginen, sopivasti ratkaisukeskeinen ja asiakkaan omaa toimijuutta vahvistava.
Selkeämpi ja ymmärrettävämpi tilannekuva
- Työnohjaukselliset keskustelut
- Ongelman yhteinen analysointi ja ymmärtäminen
- Laajempi kontekstianalyysi
Ydinasioihin keskittyvää, parempaa johtamista
- Työnohjaukselliset keskustelut johtajien kanssa
- Johtoryhmän konsultaatio
- Fasilitoitu keskustelu johtamisesta työyhteisössä
Työyhteisön luovuus ja yhteinen ajattelu käyttöön
- Dialoginen fasilitointi, joka rakentuu selkeän oppimispolun ja tavoitteiden varaan — ei menetelmiä niiden itsensä vuoksi
Syventynyt ymmärrys tavoitteista ja tehtävistä
- Organisaation tavoitteiden ja työtapojen systemaattinen analyysi (laajuus räätälöitävissä)
- Konsultatiiviset keskustelut johtajien ja johtoryhmän kanssa
- Strategiaprosessin dialoginen fasilitointi